Komoly fejtörést okoz mostanában a világ vezetőinek és
vezető vállalatinak a fenntartható fejlődés kérdése. Ugyanis valamilyen módon
muszáj bővülni, de a föld erőforrásai végesek, ezért a jövőben nagyon meg kell
gondolnunk hogyan és mit cselekszünk. Az ENSZ számos célt tűzött ki, amely
célok elérésre mindig szívesen fogadják a partnereket. A Fujitsu pedig
csatlakozott az Egyesült Nemzetek ezen tevékenységéhez.

A Fujitsu idén februárban világszerte több mint 17 ezer
munkavállalóját vonta be abba a programba, amellyel az ENSZ fenntartható
fejlődési céljait (SDG) igyekszik támogatni. A program neve SDG Tribes, és az a
lényege, hogy a munkatársak kiválaszthatnak egy vagy több pontot az ENSZ 17
fenntartható fejlődési céljai közül. A dolgozóknak azt a pontot/azokat a
pontokat kell kiválasztania, amelyet vagy amelyeket legközelebb érzik magukhoz,
illetve amiért legjobban lelkesednek.

Első lépésben a Fujitsu ezt nyolc globális
szolgáltatóközpontjában (Global Delivery Center, GDC) dolgozókra terjesztette
ki különböző országokban (Kína, Costa Rica, India, Malajzia, Fülöp-szigetek,
Lengyelország, Portugália és Oroszország). Emellett később a Fujitsu Americas
dolgozói lesznek az elsők, akik teljes létszámban lépnek majd be az SDG Tribe
közösségekbe.

Természetesen mielőtt élesben bevontak volna bárkit is a
programba, letesztelték azt. A globális kiterjesztést megelőzően a teszt
keretei között a Fujitsu globális szolgáltatóközpontjainak 5800 munkatársa vett
részt Costa Ricából, Indiából, Portugáliából és a globális vezetői csapatból. A
kezdeményezés összhangban áll a Fujitsu céljaival, mely szerint a társadalmi bizalmat
megerősítve az innováción és technológián keresztül munkálkodik a
fenntarthatóbb világ megteremtésén.

„A társadalmi értékteremtés egyre inkább vezetői prioritás a
világ szervezeteinél. Látjuk, mennyire motiváltak a fiatalabb generációk a
társadalmi kihívások megoldása iránt, ami gyors ütemben megváltoztatja a
cégvezetők gondolkodásmódját. A Covid utáni világba lépve arra számítunk, hogy
a társadalom el fogja várni, hogy a vállalatok még inkább az emberek
szükségleteit állítsák a középpontba” – mutatott rá Sarah-Jane Littleford, a
Fujitsu globális szolgáltatási szervezetének felelős üzletviteli vezetője.

„Azzal, hogy az SDG Tribes programot a Fujitsu globális
szolgáltatási szervezetére és a Fujitsu Americas régióra is kiterjesztjük,
szavak helyett a tettek erejével bizonyítjuk elkötelezettségünket. Globálisan
felelős üzletvitelt ösztönző programunkkal összhangban a Fujitsu munkatársai
már eddig is pozitív hatást fejtettek ki közösségeikben szerte a világon. Az SDG
Tribes projekttel az azonos cél iránt lelkesedő kollégák ezreinek
együttműködését ösztönözzük. Arra számítunk, hogy a program erősíteni fogja az összetartozás
érzését csapatunkban” – tette hozzá a szakember.

Az ENSZ fenntarthatóbb jövő megteremtéséért kitűzött céljai
igencsak sokszínűek. Olyan témákkal foglalkozik mint a klímaváltozás,
szegénység, környezetkárosítás, béke, de sok más kisebb fontos célkitűzése is
van a szervezetnek. Olyan megfogható problémákra keresi a megoldást, amelyeket
szinte minden ember érzékel, éljen bárhol is.

A Fujitsu munkatársai között a legsűrűbben választott célok
a következők voltak: egészség és jóllét, színvonalas oktatás, éhezés és a
szegénység megszüntetése.

Következő részben pedig lássunk néhány példát a dolgozói
együttműködésekre:

Kína – A Fujitsu szorosan együttműködik egy xiani
gyermekotthonnal, ahova adományokat küldenek. Például a covid-19 miatti
lezárások alatt maszkokat, fertőtlenítőket adományoztak, de könyveket, ruhákat
és játékokat is ajánlottak fel a gyermekotthonnak.

Costa Rica – Partnerkapcsolatot létesített a Fujitsu egy
olyan szervezettel, melynek célja a nemek közti egyenlőség előre mozdítása a
munkahelyeken. Partnerszervezetük neve Voces Vitales Costa Rica, és egy évre
kötötték a partnerséget.

Malajzia – A Fujitsu GDC virtuális iftar vacsorát és fényünnepet
szervezett a munkavállalók és családtagjaik számára, hogy összehozza az
embereket, és lehetővé tegye számukra a közösség érzésének megtapasztalását a
lezárások idején. Az események vallási meggyőződéstől függetlenül, mindenki
számára nyitottak voltak, így az érdeklődők közelebbről megismerhették ezeket
az ünnepeket.

India – Itt a Fujitsu több jótékonysági szervezetet is
támogatott eddig is, ami ezekben a nehéz időkben is folytatódik. (Támogatott
szervezetek például: HelAge, amely az idősekkel foglalkozik; az Akshaya Patra
alapítvány ingyenes ebédet biztosít az állami iskolákban; a Teach for India
keretei közt nagynevű iskolák nagynevű tanára járnak szegényebb iskolákba
tanítani, hogy az ott lévő tehetségeket is felfedezzék; Maher alapítvány, ami a
hátrányos helyzetűeket, árvákat, utcagyerekeket és hasonlókat támogat; a School
Health Annual Report Program keretei között pedig egészségvédelmi programokat
valósítanak meg iskolások számára)

Fülöp-szigetek – A cég itt régóta partner a Makabata
alapítvánnyal, valamint az SOS Gyermekfaluval.

Lengyelország – A Fujitsu GDC elindította a ‘GRiP Scouts’ kezdeményezést,
amellyel munkavállalói gyermekeit készíti fel a felelős és gondoskodó
állampolgári létre. A tananyag a következő témákat foglalja magában: emberi
jogok, a multikulturális munkatársi csapat tagjai által tartott nyelvórák, kaktuszkertépítés
és környezetvédelmi alapismeretek.

Portugália – Hosszú ideje tartja a kapcsolatot a Fujitsu és
a PIN Academy. Az együttműködés keretei között képzéseket biztosítanak a
tanulási nehézséggel küzdők fiatalok számára. A cél felkészíteni őket arra,
hogy a megfelelő készségekkel felvértezve, kellő magabiztossággal lépjenek be a
munka világába

Oroszország – Itt főleg állatmenhelyekkel működik együtt a
Fujitsu, egy alkalommal Kazany város legjobb közösségi projekteknek kiírt
versenyében első helyet szerzett a Fujitsu szervezete.

A Fujitsu globális szolgáltatási szervezete a különböző
földrajzi erősségeket a Fujitsu technológiai képességeivel és mélyreható
iparági szakértelmével ötvözve nyújt 7×24 órás globális támogatást. Folyamatos
figyelmet fordít a csapat továbbképzésére, tökéletesíti gyakorlatát, és
beágyazza az agilis alapelveket a szolgáltatásnyújtás minden mozzanatába, hogy
segíteni tudjon ügyfeleinek valós időben legyőzni a kihívásokat.

techkalauz.hu – az online tech magazin